Stephan Thiesen

Geboren 1973 in Hamburg, verheiratet und Vater einer Tochter. Bereits während seines Studiums entwickelte der Diplom-Ingenieur in den 90er Jahren unternehmensberatend Software­lösungen für namhafte Industrie- und Wirt­schaftsunternehmen. Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in Beratung und Vertrieb verantwortet der Experte für Compensation & Benefit Strate­gien seit 2011 geschäftsführend den Bereich Nord für die ValueNet Group.

Olaf Bludau

Geboren am 08. Oktober 1960 in Münster und ist Vater von vier Kindern. Er absolvierte eine Berufsausbildung zum Industriekaufmann. Seit dem erfolgreichem Studium der Betriebs­wirtschaftslehre ist er seit über 20 Jahren erfolgreich als Unternehmensberater tätig. Seit drei Jahren zählt er als Experte für Großprojekte zur Führung der ValueNet Group.

Frank Bosse

Ist im Jahr 1962 in Hannover geboren, ver­heiratet und Vater eines Sohnes. Nach erfolg­reichem Abschluss des Studiums für Wirt­schaftswissenschaften verantwortliche Mitarbeit im Führungskreis eines internationalen Finanz­konzerns. Für mehrere Versicherungskonzerne baute er deutschlandweit Maklervertriebe auf. Seit 2011 verstärkt er als Spezialist für Vertriebs­aufbau das Führungsteam der ValueNet Group.

Dirk Lamar

Geboren im Jahr 1964 ist verheiratet und Vater einer Tochter. Seine Ausbildung zum Ver­sicherungsfachwirt hat er im Jahr 1990 abge­schlossen. Seine Kernkompetenzen liegen im Bereich Vertrieb und betriebliche Vorsorge­systeme. Er verfügt über 26 Jahre Beratungs­erfahrung als Führungskraft und Geschäftsführer. In seiner Freizeit und zum beruflichen Aus­gleich ist er leidenschaftlicher Motorradfahrer.

Thomas Biermann

Geboren im Jahr 1974. Durch seine 10-jährige Mitgliedschaft in der Deutschen Golf-National­mannschaft hat er bereits in jungen Jahren auf der ganzen Welt interessante Eindrücke gesammelt und ein internationales Netzwerk aufgebaut. Namhafte Unternehmen und weltbekannte Brands gehörten zu seinen Kunden für Beratung und aktive Begleitung von Effizienz-Steigerungs-Programmen. Seine Stärken liegen besonders im Bereich Recruiting als „Talentscout“ und der persönlichen Firmenkundenbetreuung. Im Führungskreis der ValueNet Group gilt er als der innovative Querdenker.

Falk Dittrich

Geboren im Jahr des ersten WM-Titels 1954. Seit 27 Jahren verheiratet, eine Tochter. Das Geburtsjahr war wohl auch die Grundlage für ein vom Sport geprägten Lebens. Seine Karriere als Skifahrer und Trainer hat Ihm weltweit außergewöhnliche Eindrücke beschert und ein internationales Netzwerk ermöglicht. Seine leitenden Funktionen im Sport und bei den führenden Brands der Sportwelt schaffen die optimale Voraussetzung, Unternehmen effizient in den Bereichen Employer Branding zu unterstützen. Seine Stärken liegen in der Harmonisierung der persönlichen Verbindung zwischen Führungsebene und Belegschaft.

Armin Dickl

Wurde am 23. Mai 1982 in Passau geboren. Nach seinem Studium der Betriebswirtschaftslehre an der FH Deggendorf ist er erfolgreich als Unter­nehmensberater im Bereich Personalmanage­ment, Risikomanagement und Entgeltoptimierung tätig. Seit 2011 bringt er seine Erfahrung in die Führung der ValueNet Group ein.

Marco Barreto

Geboren am 04. Juli 1974 in Köln, verheiratet, ein Kind. Erste Erfahrungen sammelte er in einem großen Investmentvertrieb. Nach der Ausbildung zum Certified Financial Planner an der ebs Finanzakademie übernahm er die Geschäftslei­tung der SHL Consulting & Management GmbH. Seit drei Jahren verstärkt er die ValueNet Group.

Silvio Bräuer

Benedikt Grütz

Nach der abgeschlossenen Bankerlehre folgten für den verheirateten Vater eines Sohnes mehrere Berufsjahre Erfahrung bei einer der größten Bausparkassen Deutschlands für die er schließlich als Bezirksleiter im Bereich der privaten Baufinanzierung tätig war. Seither beschäftigt ihn das Thema Empfehlungsmarketing, bei dem er sein Knowhow seit 2013 als Exekutivdirektor eines großen Unternehmernetzwerks für Empfehlungen anderen Unternehmern weitergibt. Durch dieses professionelle Netzwerk ist er zur ValueNet Group gestoßen. Sein Anliegen ist es die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu stärken und er sieht im Thema Compensation und Benefits eine erfolgver­sprechende Zukunft für beide Seiten.