Die Cafeteria-Modelle gehen auf Konzepte aus den späten 80er Jahren des vorigen Jahrhunderts zurück. In den meisten Fällen scheiterte es jedoch an dem Verwaltungsaufwand. Mit der ValueNet Group können auch "kleinere"  Unternehmen ab 50 Mitarbeitern ihr firmeneigenes Cafeteria-Modell ihren Mitarbeitern anbieten, denn es entsteht kein zusätzlicher Verwaltungsaufwand.

Mittlerweile hat der Gesetzgeber nicht nur neue Bausteine geschaffen, sondern sogar die bisher umständliche Handhabung vereinfacht. In Kombination mit der digitalen Verwaltung durch das Prozess-Portal stehen nun Personal- und HR-Managern wieder alle Möglichkeiten offen, ihre Fach- und Führungskräfte mit Sondervergütungs-Möglichkeiten aus dem Cafeteria-Konzept zu motivieren und an das Unternehmen zu binden - ohne nennenswerte zusätzliche Personalkosten. Mehr...

... Wenn fast nur noch die Hälfte beim Mitarbeiter ankommt, dann nannte man das in Deutschland bisher: Gehaltserhöhung. Die ValueNet Group bietet seit mehr als einem Jahrzehnt alternative Gehaltserhöhungen mit steueroptimierten Vergütungsbausteinen an. Somit können Gehaltserhöhungen häufig Brutto für Netto ausgezahlt werden - und der Arbeitgeber spart auch noch dabei. Das gilt auch für Tank- und Shoppingcard, der Alternative zum bisherigen Tankgutschein. Mehr ...